Сегодня, 28 июля, в ходе пресс-конференции министр информационных технологий и связи Павел Филип отчитался о ходе процесса оптимизации центра государственных информационных ресурсов Registru в 2011 году. По словам господина Филипа, в первую очередь были оптимизированы и сокращены затраты предприятия на обслуживание и ремонт транспорта, что позволило сэкономить 1,5 млн леев, на потребление топлива (3 млн леев), на рекламу (1 млн леев), на комиссию за услуги по сбору денег, которая была снижена с 1,5-3% до 0,75% (5 млн леев), на аренду и содержание зданий (5 млн леев). В результате сокращения этих и других затрат в этом году предприятие сможет сэкономить более 18 млн леев.

Процесс оптимизации Registru не обошелся и без кадровых перестановок. По данным директора предприятия Сергея Райляна, было уволено 25 человек, а еще 164 сотрудника получили уведомления. «Уведомление значит, что был сокращен или ликвидирован какой-либо отдел. И не обязательно, что сотрудники будут уволены, они будут переведены на вакантные должности в другие отделы»,— пояснил Павел Филип. Как рассказал господин Райлян, в значительной степени кадровые перестановки коснулись отдела маркетинга и секции логистики и инфраструктуры. «В секции маркетинга работало сто человек. И я не видел никакой логики в том, чтобы единственное предприятие в стране, которое выдает паспорта, занималось рекламой этих услуг»,— заявил министр информационных технологий и связи. Какую сумму финансов удастся сэкономить благодаря сокращениям работников, станет известно в начале следующего года.

Господин Филип особенно отметил тот факт, что в результате оптимизации предприятие сможет вести разработку новых проектов не за счет финансирования из государственного бюджета или кредитов, а из собственных средств. Например, экономия в 2011 году около 18 млн леев позволит с 1 августа текущего года снизить цену биометрических паспортов на 8-10%, то есть с 760 до 700 леев в случае оформления за 30 дней, с 960 до 900 леев — за 15 дней, с 1070 до 1000 леев — за 10 дней, с 1190 до 1100 леев — за пять дней, с 1260 до 1200 леев — за сутки и с 1420 до 1400 леев — за шесть часов.

Директор ГП Registru Сергей Райлян рассказал журналистам и о других проектах предприятия. По его словам, уже через два-три месяца будет приобретено специальное оборудование для мобильных групп, которые будут приезжать к пенсионерам по всей стране для того, чтобы на дому оформить им удостоверение личности или паспорт вместо документа советского образца. С начала 2012 года эту услугу планируют сделать доступной для всех граждан, которые хотят оформить документ, не выходя из дома или не покидая своего рабочего места. Кроме того, планируется, что с 1 сентября 2011 года при оформлении заграничного паспорта или удостоверения личности гражданам необходимо будет предъявить только водительские права или внутренний паспорт, не прилагая к ним необходимые сейчас домовую книгу, свидетельство о браке и иные документы.

Также с 1 января 2012 года будут отменены вкладыши к удостоверению личности. Информация о прописке гражданина будет перенесена на обратную часть удостоверения личности, которое станет формата AD1, как банковская карта, а данные о семейном положении и военной службе будут храниться только в электронных реестрах госпредприятий, связанных с ГП Registru.

По словам господина Райляна, сейчас сотрудники предприятия работают над проектом Fast Gate, который предусматривает установку в аэропорту Кишинева специального оборудования из Германии для прохождения контроля гражданами с биометрическими паспортами всего за 15 секунд.

Как считает экономический эксперт Института развития и социальных инициатив (IDIS) Viitorul Александр Фала, подобную оптимизацию и реструктуризацию необходимо провести на всех государственных предприятиях, так как в результате таких мер появится возможность для большей экономии финансовых средств учреждений. Господин Фала рассказал «Ъ-MD», что среди экспертов бытует мнение о неэффективности управления государственными предприятиями, которая приводит к значительным финансовым потерям. В первую очередь, по мнению эксперта, это касается большого числа сотрудников, которые получают высокие зарплаты, не соответствующие производительности их труда.